Odlične vijesti za tisuće zaposlenika u našoj županiji: Stiže fleksibilno radno vrijeme, imamo sve detalje

Državni službenici s područja naše županije od ove godine mogu koristiti pogodnosti nove Vladine uredbe o fleksibilnom radnom vremenu i radu s nepunim radnim vremenom. Ova uredba posebno je važna za roditelje djece do osme godine života, roditelje djece s teškoćama u razvoju te pružatelje skrbi.

Nova regulativa obuhvaća širok spektar državnih službenika u našoj županiji: od zaposlenika u uredima državne uprave i poreznoj upravi, preko djelatnika policije, carine i pravosudnih tijela, do službenika u područnim jedinicama različitih ministarstava. Važno je napomenuti da se uredba ne odnosi na djelatnike javnih službi poput učitelja, liječnika i drugih radnika u obrazovanju, zdravstvu i socijalnoj skrbi, koji nisu dio državne uprave.

Prema novoj uredbi, službenici će moći prilagoditi početak i završetak radnog dana svojim potrebama, uz zadržavanje ukupnog broja radnih sati. To znači da će, primjerice, roditelji male djece ili oni koji skrbe o članovima obitelji moći bolje uskladiti svoje privatne i poslovne obveze.
Za odobrenje fleksibilnog radnog vremena potrebno je podnijeti obrazloženi zahtjev čelniku državnog tijela. Odluka se donosi uz suglasnost nadređenih rukovoditelja, a odobreno fleksibilno radno vrijeme može trajati do 12 mjeseci, s mogućnošću ranijeg prekida zbog potreba službe ili promjene okolnosti.

Kraće radno vrijeme

Poslodavci u državnoj službi od sada će moći organizirati rad službenika na nekoliko različitih načina kada nije potrebno puno radno vrijeme. Primjerice, neki poslovi po svojoj prirodi zahtijevaju samo nekoliko sati dnevno, pa će već u samom opisu radnog mjesta biti navedeno da se radi o skraćenom radnom vremenu.

Zanimljivo rješenje predviđeno je i za situacije gdje već radi osoba sa skraćenim radnim vremenom, primjerice roditelj koji koristi zakonsko pravo na rad s polovicom punog radnog vremena. U takvim slučajevima moguće je zaposliti još jednog službenika koji će pokriti preostalo potrebno vrijeme. Kada se javi privremena potreba za dodatnim radom, ali ne u punom radnom vremenu, državna tijela moći će zaposliti osobu na određeno vrijeme s nepunim radnim vremenom. Ovo je posebno korisno kod sezonskih poslova ili kraćih projekata koji ne traže angažman od osam sati dnevno.

Novost koja će posebno razveseliti iskusne službenike jest mogućnost da nakon 65. godine života nastave raditi sa skraćenim radnim vremenom. Uvjet je da imaju barem 15 godina staža i da postoji stvarna potreba za njihovim znanjem i iskustvom. Takav rad moguć je najduže do 67. godine života.
Ono što je posebno važno jest da svi službenici, bez obzira rade li puno ili skraćeno radno vrijeme, moraju imati jednake uvjete rada. To znači da rad s nepunim radnim vremenom ne smije biti razlog za bilo kakvu diskriminaciju u pravima ili tretmanu na radnom mjestu.